De recruitmentsector wordt vaak gezien als een barometer voor breder economisch succes. Als het niet goed gaat in de banensector, dan wijst dat hoogstwaarschijnlijk op een uitdagend economisch klimaat op een breder niveau. En als het wél goed gaat op de arbeidsmarkt, is dat meestal een indicatie van welvaart in andere sectoren. We leven in zeer complexe tijden met een aantal externe factoren die de nationale economieën over de hele wereld onder druk zetten, maar wat is de stand van zaken op het gebied van recruitment wereldwijd? En zijn bedrijven in staat zijn om om te gaan met moeilijke tijden die er misschien aankomen?
Wereldwijde trends in recruitment
De sector is enorm gevarieerd: geen enkel land bevindt zich in dezelfde situatie. Elk land staat voor zijn eigen uitdagingen, en sommige zijn problematischer dan andere. In het Verenigd Koninkrijk heeft men bijvoorbeeld te maken met de gevolgen van een aantal externe factoren. De Russische invasie van Oekraïne heeft gevolgen - voor ieder Europees land - en hoe langer het duurt, hoe groter de gevolgen voor de arbeidsmarkt waarschijnlijk zullen zijn. Maar het landen kampen ook met andere problemen, zoals de langetermijneffecten van Brexit in combinatie met andere, meer algemeen gevoelde problemen zoals COVID, inflatie, stijgende kosten van levensonderhoud en allerlei sociaaleconomische factoren.
In een ‘normale’ recessie, als die al bestaat, zijn banen waarvoor je een lagere opleiding nodig hebt, normaal gesproken als eerst aan de beurt bij het schrappen van banen en ontslagen. Helaas zijn deze sectoren de laatste jaren tot op het bot uitgekleed, waardoor organisaties weinig speelruimte hebben om hun activiteiten voort te zetten. Dit is een wereldwijde verschuiving.
In de VS bijvoorbeeld is volgens sommigen een "decennialange" trend voorbij en is het nu "moeilijker om laagopgeleiden te vinden dan hoogopgeleiden". Nederland heeft het hoogste aantal vacatures in meer dan 20 jaar gemeld, waarbij de vraag naar bijvoorbeeld horecawerknemers het snelst groeit. Hoewel dit geweldig nieuws is voor de professionals zelf, creëert het een uitdagende situatie voor werkgevers en suggereert het dat bedrijven nog meer dan nu al het geval is een beroep zullen moeten doen op uitzendkrachten om op korte tot middellange termijn te kunnen overleven. Het verhaal is hetzelfde in het Verenigd Koninkrijk, waar de crisis vooral in de detailhandel en de logistieke sector wordt gevoeld. En aan de andere kant van de wereld, in Australië, bleek uit een recente studie dat de drie meest gevraagde functies machinisten, lassers en ketelmakers waren, waaruit blijkt dat de vraag naar arbeiders mogelijk op alle continenten wordt gevoeld.
De oorzaken
Maar waarom hebben bedrijven moeite om arbeiders te werven, vooral op permanente basis? De redenen voor deze trend zijn uiteenlopend, maar het is duidelijk dat de coronavirus-pandemie heeft geleid tot veel turbulentie. Bedrijven hebben hun vaste personeelsbestand laten krimpen en veel van de ontslagen werknemers, hebben nieuwe functies gezocht om de kosten van de recessie te dekken en zijn niet teruggekeerd naar hun vorige beroep. Ook de eerdergenoemde oorlog in Oekraïne heeft een grote invloed op de arbeidsmarkt. Veel professionals hebben ingezien hoe gewild hun skills zijn en hebben ervoor gekozen om als zelfstandige te werken, waardoor steeds meer werkgevers dit deel van de arbeidsmarkt inzetten.
Tijdelijk personeel beheren
Het managen van een groot aantal tijdelijke arbeidskrachten die actief zijn in verschillende regio's, tijdzones en op verschillende wetgevingsgebieden is een uitdagende en tijdrovende klus. Er zijn ook veel meer verschillende arbeidsmodellen dan vroeger, en het personeel is flexibeler.
Dit betekent dat het werven, opleiden en betalen van dit deel van het personeel een grote uitdaging kan vormen voor werkgevers – zeker voor werkgevers die minder vertrouwd zijn met het werken met grote aantallen contractanten en andere tijdelijke werknemers. En met deze stress en onrust hebben bedrijven behoefte aan een proces dat efficiënt is. Dat is waar enterprise-oplossingen zoals Mployee kunnen helpen.
Veel bedrijven zijn gewend om te werken met verschillende silo-platforms en -processen voor de losse elementen van het personeelsbeheer, maar er is een eenvoudiger antwoord. Het platform van Mployee elimineert de complexiteit van het staffingproces door alle front- en mid-office-elementen te integreren in een eenvoudig en efficiënt softwareplatform, van geautomatiseerde onboarding tot tarief- en tijdbeheer. Daarnaast voegt het waarde toe door in gesprek te gaan met de kandidaat om meer duidelijkheid te bieden tijdens het proces. De features van het platform omvatten ook kernfuncties zoals tariefbeheer en arbeidsovereenkomsten, een zoek-en-matchsysteem voor projecten en vacatures, personeels- en werknemersbeheer en diensten voor tijdregistratie en urenregistratie, en nog veel meer. De software integreert naadloos met bestaande IT-infrastructuren en waar nodig is er ruimte voor extra add-ons en functionaliteiten.
De wereldwijde markt voor recruitment staat voor grote uitdagingen, en recruitmentbureaus hebben elk voordeel nodig dat ze kunnen krijgen. Door de complexiteit die ervoor nodig is om grote aantallen tijdelijk personeel te beheren weg te nemen, hebben werkgevers eindelijk tijd om het talent te vinden dat hun bedrijf nodig heeft om te bloeien.
